En sus cuatro capítulos, la obra de Christian Hott se enfoca en el análisis de los procedimientos disciplinarios bajo el marco del debido proceso, y examina cómo deben manejarse para asegurar el respeto a los derechos fundamentales de las personas, incluyendo la transparencia, equidad y la legalidad en la aplicación de sanciones.
La obra pertenece al profesor de Derecho UC José Luis Lara y a la abogada María José Luna. Al concluir la actividad, se firmó un convenio de pasantías y colaboración.
El evento contó con la participación de la profesora de Derecho UC Lilia Jerez; el exsubdirector de la DT Rafael Pereira; el académico de la Universidad de Chile Luis Lizama; y la exjefa del Departamento de relaciones laborales de la DT Wendoling Silva.
El Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de nuestra Facultad, en conjunto con el Programa de Magíster en Derecho, LLM UC, y los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral, organizaron el seminario Contrapuntos de jurisprudencia: facultades de interpretación de la Dirección del Trabajo y evaluación de implementación de la Ley de 40 horas.
El evento se realizó el 19 de agosto, a través de distintos paneles de conversación. El primer panel estuvo compuesto por la profesora y magíster del Magíster mención Derecho de la Empresa de nuestra Facultad Lilia Jerez; y por el exsubdirector de la Dirección del Trabajo (DT) Rafael Pereira, quienes debatieron y reflexionaron sobre las facultades de interpretación de la DT respecto a la Ley 21.561, que tiene relación con la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas, bandas horarias y la jornada semanal 4x3 cuando la empresa adopta voluntariamente la jornada de 40 horas. La moderación estuvo a cargo del secretario docente del LLM UC, Andrés Valenzuela.
Al respecto, Pereira realizó un enfoque institucional del funcionamiento del sistema de las relaciones laborales y de la importancia que tiene la función de interpretación de los dictámenes.
Por su parte, la profesora Jerez analizó la función y facultades interpretativas de la Dirección del Trabajo sobre los pronunciamientos jurídicos. “No se puede dudar bajo ningún caso que la Dirección del Trabajo está dotada de facultades de interpretación y que estas facultades son absolutamente necesarias a la hora de colaborar con una solución alternativa de conflicto, fiscalización, mediación o relaciones laborales”, comentó. Sin embargo, agregó como contrapunto que la interpretación “no puede ser contraria a la ley y mucho menos arbitraria”.
En el segundo panel, moderado por el profesor de Derecho UC Álvaro Cruz, participó el abogado y profesor de la Universidad de Chile Luis Lizama, y la exjefa del Departamento de relaciones laborales de la Dirección del Trabajo Wendoling Silva, quienes analizaron la evaluación de la implementación de la Ley de 40 horas y reflexionaron sobre la reducción de la jornada laboral, la excepción de la jornada de trabajo, el rol de la Dirección del Trabajo, las bandas horarias y la compensación de horas extraordinarias.
Al cierre de la actividad, los panelistas profundizaron sobre la nueva normativa y respondieron una serie de preguntas de los asistentes.
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Alumnos de pregrado y del programa de Magíster en Derecho, LLM UC podrán adquirir experiencia en la aplicación práctica del Derecho Público y, particularmente, del Derecho Administrativo.
La actividad abordó los aspectos más importantes de la Ley 21.643, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, el dictamen de la Dirección del Trabajo para el sector privado y la circular de la Superintendenta de Seguridad Social con contenidos mínimos que deben tener los protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en los lugares de trabajo.
La obra busca ser una herramienta práctica para todos los funcionarios y servidores públicos dedicados a la probidad y transparencia y relacionados con el sistema de compras públicas.
El objetivo de la actividad fue establecer un diálogo entre el Ministerio Público y la academia sobre los problemas actuales que afectan a la ciudadanía.
El LLM UC y el Centro de Estudios de Justicia de las Américas (CEJA) organizaron el Programa Regional “Visita de Observación al Sistema de Justicia Laboral de Chile” destinado a compartir el diseño, la construcción y la implementación de la reforma procesal laboral chilena y su comparación con el sistema jurídico mexicano.
René Mayorga y Sara Aros realizaron sus defensas de pasantía, mientras que Valentina Toro defendió su tesis de investigación.
